o co pytaja na rozmowie o wize

Dowiedz się więcej o rozmowach kwalifikacyjnych w firmie Citi Po jakim czasie od rozmowy kwalifikacyjnej została Ci przesłana oferta pracy w firmie Citi? Po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Citi, 27% z 11 ankietowanych odpowiedziało, że otrzymali ofertę pracy w ciągu: około tygodnia. W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Lepiej w odpowiedzi na to pytanie przedstawić swoje zainteresowanie daną branżą. Skupić się na motywach, które skłaniają cię nie tyle do podjęcia pracy, co do starania się o nią w tej konkretnej firmie. 3. Gdzie widzi pan siebie za pięć lat? Tu dobrze będzie pokazać, że masz plan na swoją karierę. Plan, w którym oczywiście Dosyć często spotykam się z pytaniem z jakich tematów najlepiej przygotować się na Olimpiadę Biologiczną, bądź z jakich działów pytania pojawiają się najczęściej. Każdy przecież chce wiedzieć o co będzie pytany. Trudno jednak odpowiedzieć na podstawie tylko własnych doświadczeń, ponieważ są one raczej subiektywne. Dlatego też postanowiłem sporządzić statystyczne Pytając o zadania i wymagania, możesz uzyskać dodatkowe informacje, które nie pojawiły się w ogłoszeniu. Masz również okazję upewnić się, że praca, o którą się ubiegasz, odpowiada Twoim wyobrażeniom. 4. Dodatkowe wymogi. Czy praca na stanowisku X wiąże się z koniecznością odbywania wyjazdów służbowych? nonton film fast and furious 9 sub indo. Biznesmeni tacy jak Elon Musk czy Richard Branson mają oczywiście HR-owców, którzy przeprowadzają dla nich procesy rekrutacyjne, ale gdy poszukują wyjątkowych talentów, zdarza się, że sami przepytują kandydatów. Jak można się domyślić, wielcy biznesmeni nie trzymają się utartych rekrutacyjnych ścieżek i rezygnują z pytań o największe zalety lub słabości. Wielu z nich ma swoje ulubione pytania czy zagadki, o których rozwiązanie proszą kandydatów. Więcej takich historii znajdziesz na stronie głównej Czego nie zdołałeś zmieścić w swoim CV? Foto: Alex Wong / Getty ImagesRichard Branson, założyciel Virgin Group w swojej książce...Źródło: Papież kiedy umarł miał 85 lat - 8+5=13Godzina śmierci: 21:37 - 2+1+3+7=13Data śmierci: - 0+2+0+4+2+0+0+5=13Postrzelony 13 Maja9301 dni pontyfikatu - 9+3+0+1=13Zmarł w 13 tygodniu PAWEŁ DRUGI - 13 literczy to zbieg okoliczności ?prześlij to dalej niech inni myślą...Sorry, ale musi się spełnić. ...Pomysł sobie życzenie a zobaczysz co sie stanie...Zacznij myśleć o czymś czego naprawdę pragniesz,To która mi wysłała ta wiadomość powiedziała, ze jej życzeniespełniło sie w 2 dni po odczytaniu tej życzenie jak skończy sieodliczanie:10...09...08...07...06...05...04...03...02...01...Wypowiedz życzenieWyślij te wiadomość w ciągu 13 minut do 13 osóbJeśli tego nie zrobisz stanie sięprzeciwność Twojego życzenia Ostatnio, pod koniec którejś z rozmów rekrutacyjnych, pewien kandydat (serdecznie pozdrawiam!), zapytał mnie – nawiązując do niedawnego wpisu o tym, co notują o kandydatach rekruterzy – co też o nim podczas spotkania notowałem. Szczerze podzieliłem się pierwszymi z brzegu, a właściwie z góry, notatkami na temat daty spotkania, oczekiwań finansowych, dostępności. Zainspirowała mnie ta sympatyczna skądinąd sytuacja do wspomnień na temat tego, o co najczęściej i o co najdziwniejszego pytali mnie kandydaci na rozmowach rekrutacyjnych. Znów, próżno tu liczyć na bezlik sensacyjnych historii. Zdecydowana większość pytań zadawanych przez kandydatów jest, jak sami kandydaci zresztą, na poziomie i do rzeczy. Najczęściej pytania dotyczą kwestii związanych stricte z wykonywanymi obowiązkami. Dla programistów, z którymi rozmawiam najczęściej, istotne jest to, jaką aplikację będą rozwijać, w jakich technologiach, przez jaki długi czas, w jakim zespole. No i za ile. Myślę, że w przypadku firm, które nie ujawniają poziomu oferowanych zarobków już na wstępnych etapach rekrutacji, pytanie właśnie o ów poziom jest pierwszym, jakie ciśnie się na usta kandydatowi przychodzącemu na rozmowę. Im dłużej pracuję w firmie pod tym względem transparentnej, tym łatwiej wczuć mi się w sytuację kandydata (i współczuć), który przechodząc przez kolejne szczeble procesu rekrutacji nie wie, o co toczy się gra. Rekrutacyjne poradniki mówią często o tym, że warto zadać jakiekolwiek pytanie przyszłemu pracodawcy; że źle widziany jest kandydat, który nie zapytał o nic. Nie byłbym chyba aż tak kategoryczny. Jeśli opis stanowiska w ogłoszeniu rekrutacyjnym był wyczerpujący, jeśli podczas rozmowy rekruter wyczerpująco uzupełnił informację o stanowisku, o firmie, o dalszych krokach w rekrutacji, to za w pełni normalną uznaję sytuację, w której kandydat nie ma pytań. Gorzej, jeśli kandydat chce koniecznie (np. idąc za poradnikami) mieć jakiekolwiek pytania i w efekcie pytania jego są nic nie wnoszące czy po prostu dziwne. Nienajlepiej też przedobrzyć z liczbą i szczegółowością pytań, niedostosowaną do etapu rekrutacji. Oczywista rzecz, że chciałoby się od razu wiedzieć o przyszłej pracy jak najwięcej. W sytuacji jednak, kiedy nie wiadomo, czy w ogóle nas zaproszą na kolejne spotkanie, pytanie o to, jaki w firmie jest ekspres do kawy, byłoby nieco przedwczesne. Do kategorii pytań uroczych zaliczam pytanie „jak wypadłem?”. Choć pojawia się rzadko, to jak najbardziej je rozumiem. Jest jednak tak, że decyzja rekrutacyjna (tzn. o zakwalifikowaniu kandydata do dalszego etapu lub odrzuceniu go) to zbyt poważna sprawa, by podejmować ją od razu na rozmowie, na gorąco. Często trzeba sprawę przemyśleć, często przedyskutować z innymi (nieobecymi na rozmowie, ale zainteresowanymi rekrutacją) osobami, często porównać kandydata z kontrkandydatami. A na koniec jednak sensacyjna historia. I sensacyjne pytanie. Pytanie niedawnej kandydatki, która po wejściu do naszej firmy zapytała, z kim ma spotkanie – nie wiedziała, gdyż nie była z nikim umówiona. Mimo to koniecznie chciała wziąć udział w rekrutacji, zaczęła już nawet opowiadać o swoim doświadczeniu… ________ fot.: Flickr (Visited 14 times, 1 visits today) marysia2112 / 2012-05-14 12:35 Obserwuj wątek + popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia O co nie mogę być spytana na rozmowie kwalifikacyjnej? Przecież są chyba regulowane prawnie jakieś zasady. Pytam, bo na ostatniej rozmowie spytano mnie o orientację seksualną, nei wydaje mi się, zeby pracodawca mógł sobie na to pozwolić. Odpowiedzi Tak pytania były w np. -Twoje hobby -Jaki jest twój ulubiony Kolor -Ile masz lat-Co lubisz robić -Jaka jest pogoda -Co masz zamiar dziś robić (going to)A i pamiętaj nie bierz bluzki ani spodni z jakim kolwiek angielskim lub polskim napisem (ani twój towarzysz) Bo będzie ci kazał przetłumaczyć ! HARG# aa_1998 odpowiedział(a) o 12:08 blocked odpowiedział(a) o 12:09 nie ale ja chce iść do liceum muzycznego i tam napewno tak będzie i się boję (ale narazie jestem w 1 gim.) PaCzą na tOo cZY jEstES łAdNa , JaK nIE tO mAsZ PeSzka . ! Uważasz, że ktoś się myli? lub

o co pytaja na rozmowie o wize